Não deixe que a injustiça prevaleça no ambiente de trabalho. Nosso escritório ajudará você a obter a reparação que merece com a ajuda de advogados experientes e dedicados a defender seus direitos trabalhistas.
Como saldo de salário, aviso prévio, férias proporcionais + 1/3, décimo terceiro proporcional, entre outros direitos que devem ser pagos ao funcionário no momento da rescisão do contrato de trabalho.
Quando o empregador não paga as verbas rescisórias dentro dos prazos estipulados por lei, pode ser aplicada uma multa de um salário.
Além das verbas rescisórias principais, há direitos como FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) não depositado, seguro-desemprego não liberado corretamente, e outras obrigações que devem ser cumpridas pelo empregador.
Muitos trabalhadores se preocupam com a segurança do emprego e os direitos em caso de demissão.
Questões relacionadas à segurança no local de trabalho e compensações por acidentes.
Isso pode incluir assédio sexual, bullying, discriminação e ambiente de trabalho hostil.
Muitos funcionários enfrentam problemas relacionados ao pagamento de horas extras ou horas trabalhadas além do horário regular.
Questões relacionadas ao direito a férias, licença-maternidade, plano de saúde e outros benefícios.
Interpretação de cláusulas contratuais, rescisão contratual e direitos contratuais.
Condições de trabalho, horas de trabalho e intervalos obrigatórios.
Questões de igualdade salarial entre gêneros e funções semelhantes.
Regras sobre contratos temporários e terceirizados, incluindo direitos, duração e responsabilidades quanto a verbas e benefícios.
Não deixe que a injustiça prevaleça no ambiente de trabalho. Nosso escritório ajudará você a obter a reparação que merece com a ajuda de advogados experientes e dedicados a defender seus direitos trabalhistas.
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